Collectiviteitskorting mag van loon worden afgetrokken, concernregeling niet van toepassing

Een groep vennootschappen die zich bezighoudt met reizigersvervoer per spoor verstrekt
op grond van de cao reisfaciliteiten aan haar (oud-)werknemers en hun gezinsleden.
De inspecteur legt naheffingsaanslagen loonheffingen op voor de jaren 2015 tot en
met 2019, omdat hij meent dat deze verstrekkingen tegen een hogere waarde moeten worden
belast en dat de concernregeling niet mag worden toegepast. In bezwaar worden de aanslagen
deels verminderd, waarna partijen in beroep gaan. In geschil is of collectiviteitskorting
tot het loon gerekend moet worden en of de concernregeling toegepast kan worden.

Waardering reisfaciliteiten inclusief collectiviteitskorting De rechtbank Gelderland oordeelt dat de reisfaciliteiten als loon moeten worden aangemerkt,
omdat deze onderdeel zijn van het beloningspakket en voortvloeien uit de dienstbetrekking.
Bij het bepalen van de waarde van deze branche-eigen producten moet echter worden
uitgegaan van de consumentenprijs. Onder de omstandigheden van deze zaak – waarin
de vennootschappen verplicht zijn op grote schaal reisfaciliteiten te verstrekken
– is het terecht om aansluiting te zoeken bij de collectiviteitskorting die zakelijke
afnemers ontvangen. Die korting mag daarom in mindering worden gebracht op de te belasten
waarde van het loon in natura.

Geen ruimte om concernregeling beperkt toe te passen Over de concernregeling oordeelt de rechtbank dat deze alleen geldt als aan de wettelijke
voorwaarden wordt voldaan: een 95%-belang tussen inhoudingsplichtigen. Omdat de Staat
zowel aandeelhouder als inhoudingsplichtige is, vallen álle staatsdeelnemingen onder
het concern. De wet laat geen ruimte om de toepassing van de regeling te beperken
tot alleen een deel van het concern, ook niet als dat administratief wenselijk is.
Een beroep op doel en strekking of het gelijkheidsbeginsel slaagt niet.

Bron: Rb. Gelderland 26-02-25 (gepubl. 25-04-25).