Wijzigingen banenafspraak en quotumregeling
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel ′Vereenvoudiging van de Banenafspraak en de De Wet bqa moet werkgevers stimuleren om meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst Het doel is om het voor werkgevers eenvoudiger te maken om mensen met een arbeidsbeperking Ook wordt er een nieuw systeem ingevoerd dat bestaat uit heffingen en bonussen in De beoogde datum van inwerkingtreding is 1 januari 2026. Voor het opheffen van het Bron: Eerste Kamer en AWVN, 22 april 2025.
Quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking′ aangenomen.
te nemen. De banenafspraak houdt in dat werkgevers een bepaald percentage banen aan
mensen met een ziekte of handicap moeten geven. Als het aantal banen voor mensen met
een arbeidsbeperking achterblijft, kan de werkgever een boete krijgen: de quotumheffing.
Echter wordt de Wet bqa door werkgevers en uitvoering als ingewikkeld ervaren en zijn
de afgesproken aantal banen niet gerealiseerd.
in dienst te nemen. Het wetsvoorstel verbreedt de doelgroep van de banenafspraak.
Hierdoor behoren straks ook tot de doelgroep: werknemers in de Wajong die duurzaam
geen arbeidsvermogen hebben en die werken bij een reguliere werkgever, en mensen in
de WIA die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn die werken met loondispensatie.
plaats van het uitsluitend straffen van werkgevers. Daarnaast komt er op termijn één
banenafspraak voor alle werkgevers, het onderscheid tussen overheidswerkgevers en
marktwerkgevers zal komen te vervallen. Verder wordt de manier waarop werkgevers gebruik
maken van het loonkostenvoordeel voor een werknemer uit de doelgroep van de banenafspraak
vereenvoudigd. Het loonkostenvoordeel banenafspraak wordt structureel in plaats van
maximaal drie jaar.
onderscheid tussen markt en overheid en de invoering van de quotumregeling, geldt
dat inwerkingtreding op dit moment nog niet aan de orde is.