Hoge AWf-premie door ontbreken schriftelijke arbeidsovereenkomst
Een werknemer heeft na een aantal tijdelijke arbeidsovereenkomsten van rechtswege Op 1 september 2015 heeft een ondernemer een werknemer in dienst genomen. Aanvankelijk Schriftelijke arbeidsovereenkomst noodzakelijk De rechtbank oordeelt dat de naheffingsaanslag en de boetebeschikking terecht en naar Bron: Rb. Zeeland-West-Brabant 09-01-2025 (gepubl. 16-01-2025).
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gekregen. De werkgever heeft daarom de
lage AWf-premie afgedragen. Volgens rechtbank Zeeland-West-Brabant is dat niet terecht.
met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst is na een reeks
stilzwijgende verlengingen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geworden.
Er is echter geen schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgemaakt
en ook geen addendum. De werkgever heeft de lage AWf premie afgedragen. De Belastingdienst
is van mening dat het hoge AWf-tarief van toepassing is en heeft naheffingsaanslagen
loonheffingen en een verzuimboete opgelegd. De ondernemer gaat in beroep tegen de
naheffingsaanslag loonheffingen en de boetebeschikking. De inspecteur stelt dat de
hoge AWf-premie van toepassing is door het ontbreken van een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
de juiste bedragen zijn opgelegd. De wetgever heeft bewust de eis opgenomen dat een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd schriftelijk moet zijn vastgelegd voor de
toepassing van de lage AWf-premie. Voor bestaande schriftelijke arbeidsovereenkomsten
op 1 januari 2020 was overgangsrecht van toepassing. Werkgevers kregen tot 1 juli
2020 de gelegenheid om de arbeidsovereenkomsten van werknemers aan te passen. Omdat
de eenmanszaak de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet schriftelijk heeft
vastgelegd, is de hoge AWf-premie verschuldigd. De rechtbank verwerpt daarom het beroep
van de eenmanszaak en verklaart het beroep ongegrond.