Internetconsultatie wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

In Nederland verdienen vrouwen nog steeds minder dan mannen. Het uurloon van vrouwen
in het bedrijfsleven ligt gemiddeld ruim 16% lager dan dat van mannen. Bij de overheid
bedraagt dit verschil in gemiddeld uurloon ongeveer 5%. Ook als lonen van mannen en
vrouwen met vergelijkbare achtergrondkenmerken en vergelijkbare banen worden vergeleken
blijven verschillen bestaan. In het bedrijfsleven bedraagt dit loonverschil gemiddeld
bijna 7%. Bij de overheid verdienen vrouwen gemiddeld bijna 2% minder. Dit blijkt
uit cijfers van het CBS uit 2022.

Richtlijn Om gelijk loon tussen mannen en vrouwen te bevorderen heeft de Europese Commissie
een richtlijn opgesteld. Deze verplicht lidstaten onder meer maatregelen te nemen
die zorgen voor openheid over beloning en die de rechtsbescherming van werknemers
versterken. Met dit wetsvoorstel worden deze verplichtingen in de Nederlandse wet
opgenomen. Met de nieuwe wetgeving moeten werkgevers bijvoorbeeld zorgen voor objectieve
loonstructuren en opener worden over het salaris en loonverschillen binnen hun organisatie.
Ook komt er een verbod om in gesprekken over arbeidsvoorwaarden te vragen naar het
laatst verdiende salaris. Werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten periodiek
gaan rapporteren over loonverschillen. Dit moet bijdragen aan een betere positie van
werknemers doordat zij onder andere meer inzicht krijgen in (mogelijke) loonverschillen.
Het ministerie van SZW werkt de komende periode, samen met sociale partners, aan voorlichting
en hulpmiddelen voor werkgevers. Dit om werkgevers te ondersteunen om aan de nieuwe
verplichtingen te kunnen voldoen. De internetconsultatie staat open tot en met 7 mei
2025 (https://www.internetconsultatie.nl/wetimplementatierichtlijnloontransparantiemannenenvrouwen/b1).

Bron: Min. SZW 26-03-2025.