Kabinet wil ‘snoeiharde’ aanpak misstanden met arbeidsmigranten

schedule 12 feb 2025
bookmark_border Ondernemer, DGA, IB-ondernemer



De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt meer mogelijkheden voor stillegging van werkzaamheden
op een bedrijf wanneer er ernstige misstanden plaatsvinden met werknemers, waaronder
arbeidsmigranten. Dit schrijft minister Van Hijum in een Kamerbrief waarin de minister
ingaat op moties waarin het kabinet is verzocht maatregelen te nemen om misstanden
op de arbeidsmarkt tegen te gaan.





Op dit moment kan de Nederlandse Arbeidsinspectie via de Arbowet werkzaamheden bij
een bedrijf tijdelijk stilleggen bij ernstig gevaar voor personen. Uit een verkenning
van het kabinet blijkt dat deze wettelijke mogelijkheid ook ingezet kan worden bij
ernstige misstanden. Ernstige misstanden zijn bijvoorbeeld wanneer een werknemer te
maken heeft met combinatie van slechte omstandigheden zoals heel weinig loon, moeten
slapen op de werkplek, heel lang moeten werken, illegaal verblijven of werken, ingenomen
bankpassen en reisdocumenten, onduidelijkheid over wie de leidinggevende is, ontbrekende
of gebrekkige administratie en fysiek of psychisch geweld. De maatregel is gericht
op het stilleggen van de werkplek of werkzaamheden die ernstig gevaar opleveren. Er
zou zich ook een situatie kunnen voordoen waar de combinatie van factoren zelfs leidt
tot stillegging van alle werkzaamheden binnen de onderneming. De stillegging wordt
weer opgeheven zodra er geen sprake meer is van ernstig gevaar. De inspecteurs van
de Nederlandse Arbeidsinspectie krijgen handvatten over welke (combinatie van) omstandigheden
kan leiden tot een stillegging van werkzaamheden.


Inname van reisdocumenten en bankpassen Daarnaast is er ook een manier gevonden om werkgevers die zich schuldig maken aan
het innemen van paspoorten en bankpassen te straffen. Het staat buiten kijf dat het
innemen van dit soort documenten door de werkgever zeer onwenselijk is. Dit vergroot
de afhankelijkheid van de werkgever en verhoogt het risico op arbeidsmisstanden. Daarmee
zal inname van dergelijke documenten in veel gevallen leiden tot beperking van de
vrijheid en stress. Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet is een werkgever verplicht
om te voorkomen dat werknemers te maken krijgen met onder andere een hoge werkdruk
en ongewenst gedrag. Dit heet psychosociale arbeidsbelasting. In situaties waarin
reisdocumenten en bankpassen worden ingenomen kan er sprake zijn van het overtreden
van de Arbeidsomstandighedenwet. In dat geval kan de Arbeidsinspectie een waarschuwing
opleggen en (na recidive) een boete. Mocht er naast het innemen van dergelijke documenten
ook nog sprake zijn van andere ernstige misstanden, dan kan er sprake zijn van ernstig
gevaar volgens de Arbeidsomstandighedenwet. In dat geval kan stillegging van werkzaamheden
bij een bedrijf gerechtvaardigd zijn.


Bron: Min. SZW 11-02-2025.


https://www.fiscaalinfo.nl/document/p1-932704