Nieuwe uitgave Handboek Loonheffingen 2024 gepubliceerd

In deze tweede uitgave is een aantal wijzigingen doorgevoerd waaronder:

• 
  

  In hoofdstukken 4, 7, 9 en 11 wordt het begrip ‘werkgeversbetaling’ gebruikt. De werkgevers-
  betaling is de betaling die de werkgever van het UWV ontvangt. Dit kan daarom verwarrend
  zijn. De term ‘werkgeversbetaling’ is daarom vervangen door ‘uitkering’ of door ‘uitkering
  via een werkgeversbetaling’.

  
  


• 
  

  Naar aanleiding van het Deliveroo-arrest is het begrip ‘persoonlijk’ uit paragraaf
  1.2.1. verwijderd. Het is niet meer noodzakelijk voor het bestaan van een dienstbetrekking
  dat er persoonlijk arbeid wordt verricht.

  
  


• 
  

  In paragraaf 7.2 is verduidelijkt wat onder ‘schriftelijk’ moet worden verstaan in
  het kader van een schriftelijke arbeidsovereenkomst.

  
  


• 
  

  In paragraaf 10.1.4 is verduidelijkt dat gage van een artiest of beroepssporter niet
  meetelt als loon voor de werkkostenregeling, omdat een gage geen loon is.

  
  


• 
  

  In paragraaf 14.5.2 wordt aangegeven dat de Belastingdienst terughoudend is met het
  opleggen van een verzuimboete voor een eerdere foute of onvolledige aangifte als een
  correctiebericht voor dat tijdvak is verzonden.

  
  


• 
  

  In paragraaf 19.1.1. wordt de aandacht gevestigd op een nieuw besluit over uitzendingen
  binnen concernverband.

  
  


• 
  

  In paragraaf 22.2. is verduidelijkt dat nihilwaarderingen alleen gelden voor loon
  in natura.

  
  


• 
  

  In paragraaf 26.1.6 in de laatste alinea is verduidelijkt dat als de werkgever een
  deel van de afdrachtvermindering S&O niet regulier kan verrekenen met aangiften loonheffingen,
  de werkgever pas aan het einde van een kalenderjaar correctieberichten voor speur-
  en ontwikkelingswerk kan indienen voor aangiftetijdvakken binnen het kalenderjaar
  waarop de S&O-verklaring betrekking heeft.

  
  


• 
  

  In paragraaf 27.1.1. is in het kader van afdrachtverminderingen de tekst aangepast
  naar aanleiding van het arrest van de Hoge Raad van 24 mei 2024. Toegelicht is dat
  het recht op loonkostenvoordeel bij een overgang van een onderneming van de overdragende
  werkgever overgaat naar de overnemende werkgever.

  
  

Bron: Belastingdienst 23-10-2024.