Ook 30%-regeling als baan geen motief was voor immigratie
Een werknemer die naar Nederland emigreert om andere redenen dan het vinden van een Een Oekraïense man is in maart 2022 met zijn gezin naar Nederland gevlucht vanwege Bron: Rb. Noord-Holland 17-06-2024 (gepubl. 02-12-2024).
dienstbetrekking in Nederland, kan nog steeds een ingekomen werknemer zijn.
de oorlog in Oekraïne. Van april tot augustus 2022 heeft hij gewerkt op een schip
dat onder Liberiaanse vlag voer in internationale wateren. Op 1 september 2022 is
hij een arbeidsovereenkomst aangegaan voor twaalf maanden. De man verzoek op 19 oktober
2022 om toepassing van de 30%-regeling. Maar de Belastingdienst wijst dit verzoek
af. De inspecteur stelt namelijk dat de werknemer niet als ingekomen werknemer kwalificeert
omdat hij niet voor werk naar Nederland was gekomen. Rechtbank Noord-Holland oordeelt
dat het motief van de verhuizing naar Nederland niet van belang is voor de 30%-regeling.
Bovendien oordeelt de rechtbank dat de werknemer op 1 september 2022 geen duurzame
band van persoonlijke aard met Nederland had. Hij woonde voor wat betreft de 30%-regeling
niet in Nederland en kwalificeert daarmee als ingekomen werknemer. Daarom is de 30%-regeling
toe te passen.