Toets brutoloon aan loonnorm van 30%-regeling

Een Portugese werknemer, geboren in 1992, heeft in 2015 mastertitels aan Italiaanse
en Portugese universiteiten. Hij heeft tot 1 september 2019 in Portugal gewoond en
gewerkt. Van 1 september 2019 tot 31 oktober 2021 is de man werkzaam in Nederland
via een traineeship. Op 15 oktober 2021 sluit hij een arbeidsovereenkomst met een
Nederlandse bv. De man treedt op 15 november 2021 daadwerkelijk in dienst bij deze
bv. Hij vraagt samen met deze werkgever om toepassing van de 30%-regeling. De inspecteur
wijst dit verzoek af, omdat volgens hem niet is aangetoond dat de werknemer heeft
voldaan aan de loonnorm tijdens zijn traineeship. De rechtbank vernietigt deze beslissing
en kende de 30%-regeling toe voor 34 maanden vanaf 15 november 2021. De inspecteur
gaat vervolgens in hoger beroep.

Voldoen aan loonnorm bij aanvang en tijdens tewerkstelling Voor het hof stelt de Belastingdienst dat men bij het toetsen van de loonnorm moet
kijken naar de netto ontvangen bedragen. Het hof oordeelt dat deze stelling onjuist
is. De toetsing vindt plaats aan de hand van het brutoloon. Vervolgens constateert
het hof dat de werknemer voldoet aan de loonnorm van € 28.690 in 2019 en € 29.149
in 2020. Dit was zowel bij aanvang als tijdens de tewerkstelling het geval. De werknemer
heeft vergoedingen ontvangen van zowel de bv als van de voorgaande Nederlandse werkgever.
Deze vergoedingen overschrijden gezamenlijk de loonnorm. Het hof bevestigt dat de
30%-regeling van toepassing is vanaf 15 november 2021 voor de duur van 34 maanden.
De inspecteur wordt veroordeeld tot vergoeding van de proceskosten en het griffierecht.

Bron: Hof Den Haag 20-02-2025 (gepubl. 27-03-2025).